Durch den Einsatz von Führungs-und Kommunikationsmethoden können Motivation und produktives Verhalten bei Führungskräften und Ihren Mitarbeitenden gefördert werden.
Veränderungsprozesse in Unternehmen stellen an Führungskräfte und Mitarbeitende komplexe Anforderungen. Diese zu verstehen und aktiv zu gestalten wird mehr und mehr zur Schlüsselkompetenz.
Gut organisierte Teamarbeit führt zu einer schnelleren und besseren Zielerreichung, einer leichteren Überprüfung der Ergebnisse und zu einer Verbesserung von Arbeitszufriedenheit und Motivation.
Moderationsmethoden unterstützen Ihre Teams oder Arbeitsgruppen, ein Thema, ein Problem oder eine Aufgabe auf Inhalte konzentriert und zielgerichtet zu bearbeiten.
Man muss mit den richtigen Leuten zusammenarbeiten, sie achten und motivieren.
Dauerhafter Erfolg ist nur im Team möglich.
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Das sagen unsere Kunden
„Von erfahrenen Führungskräften lernen, heißt für’s Führungsleben lernen! Mit beiden Trainern erlebt man nicht nur jahrelange Führungserfahrung und -kompetenz in einem unschlagbaren Duett, sondern auch gelebte Empathie, Wertschätzung und Freude am Unterrichten. Dabei wird es nie dröge oder gar hochtheoretisch, sondern zu jeder Zeit sind (Wort-)Witz, Charme und Realitätsbezug präsent. Danke für die durchgängige, hochprofessionelle und jederzeit lebhafte Begleitung in meiner Führungskräfteausbildung".
„Die Teilnahme an dieser Seminarreihe betrachte ich als große
Wertschätzung seitens meines Arbeitgebers. Die Identifikation
mit meinem Arbeitgeber ist wieder deutlich gestiegen. Nicht nur
im beruflichen, sondern auch im privaten Bereich habe ich mich
weiterentwickelt. Ich fühle mich nun als Führungskraft wesentlich
gestärkt“.
„Das Seminar und die Inhalte sind maßgeblich für die Führungsaufgabe. Die Trainer bringen die Inhalte sehr detailliert und verständlich an die Teilnehmer weiter. Somit sind Spaß am Lernen, die Aktivität der Gruppe und die Implementierung in den Arbeitsalltag garantiert! Vielen Dank und weiter so“.
„Ich musste meinen Mitarbeitern gerade mehr Arbeit aufbürden. Ein Kollege ist ausgeschieden und kann nicht mehr ersetzt werden. Fehlende Haushaltsmittel. Veränderungskurve, 5 gute Gründe. Nach 15 Minuten war ich fertig und die Mitarbeiter sind zufrieden - ohne dieses Seminar wäre das nicht so einfach von der Hand gegangen“.
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